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南京市溧水区应急管理局用辛苦指数提升安全系数

来源:互联网添加时间:2020/03/16 点击:

因新冠疫情肆虐,2020年的节后复工相比往年更显特殊,溧水区应急管理局作为全区安全生产的主要监管部门,面对“疫情”“复工”双考验,以特殊时期的特殊担当,扛起责任,多措并举,全面实施“防疫”“复工”双督导,用心答好“防疫”“复工”双选题,全力确保“防疫”“复工”双安全,用辛苦指数提升企业乃至全区高质量发展的安全系数。

加强检查消隐促安全。疫情当前,复工形势特点凸显,保供企业连续运转、扩大生产,重大项目提早复工、力量不足等。对此,区应急局针对新特点、分析新形势,周密制定复工检查计划,罗列重点检查企业名单,区分各类企业复工存在的短板弱项,梳理共性个性安全风险,既查隐患促安全,又作服务解难题,与企业一道共克时艰,在安全与发展之间寻求最大公约数。疫情以来,共检查指导企业145家次,消除问题隐患43条,提出整改建议23条。

落实防疫督导促安全。在区疫情防控指挥部作出机关下沉企业联合防控的指示后,区应急局迅速响应,积极克服人手力量紧缺的客观困难,选派7名精干人员组成驻点分队,分赴企业开展“防疫”“复工”双督导。“防疫和复工是相辅相成的,驻点的关键之处在于防止上级要求在企业这个防控新战场、最后一公里出现落实疲软,导致问题发生。”区应急局有关负责人要求驻点分队必须以强烈责任感履职尽责,并建立“日报告”“日会商”等工作机制,确保服务指导督促作用发挥明显。

创新方法手段促安全。充分运用市应急局创新开发的“181”信息化管理平台,督促指导企业录入“企业安全生产承诺书”“企业员工行程和健康状况”等信息,以网络手段提高企业监管水平。同时,在企业积极推广“4+2”管理方法,指导企业根据外来员工的数量以及与重点区域的关联程度和健康状况,对员工进行分类管理。通过线上线下相结合,形成“部门监管、企业主管、员工互管”的良好局面。

加强顶层设计促安全。根据省市文件要求,起草出台《关于进一步加强安全生产工作的意见》《溧水区推进城市安全发展的实施意见》两份规范性文件,旨在强化问题隐患整治措施,进一步落实安全生产基础保障,加强应急救援能力建设,完善安全生产体制机制,从源头管控、标准规范、风险辨识、过程控制、精细管理、责任落实等重点环节入手,实施科学整治、源头整治、精准整治,围绕安全发展理念不牢等8个方面突出问题,全面铺开27个行业领域专项整治行动,有效遏制重点行业领域事故多发势头,实现城市运行的安全有序和安全生产形势的根本性好转。