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员工以未缴纳社会保险为由提出离职,是可以要求经济补偿金的!

来源:互联网添加时间:2020/04/25 点击:

姚瑞萍自1991年5月1日起入职原国有企业长沙市第二纺织厂,系该厂正式职工。2001年10月17日,原长沙市第二纺织厂经长沙市中级人民法院宣告破产后,由长沙毛巾集团公司整体接收,自2013年8月16日起,姚瑞萍等一线车间职工得知博翔厂欠缴职工社会保险费后拒绝上班。同年9月5日,姚瑞萍向博翔厂递交了《因单位违反劳动法而提出解除劳动关系告知函》,以博翔厂欠缴其社会保险费为由提出解除双方之间的劳动合同。

一,小编认为,用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可行使即时解除劳动合同权,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,用人单位博翔厂在姚瑞萍工作期间未及时给其缴纳社会保险费,在2013年9月5日姚瑞萍提出离职时博翔厂已欠缴其各项社会保险费均在两年以上,姚瑞萍以此为由要求解除双方之间的劳动合同,博翔厂应当支付其经济补偿。

二,在《劳动合同法》实施前,因《劳动法》及相关法律、法规中未明确规定劳动者以用人单位欠缴社会保险费为由单方提出解除劳动合同的属用人单位应当支付经济补偿的法定情形,根据《劳动合同法》第九十七条之规定,姚瑞萍的经济补偿年限应从《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。

另,自2008年1月1日后,由于姚瑞萍非因本人原因先后被安排在原长沙毛巾纺织印染厂和博翔厂连续工作,且前后用人单位均未支付经济补偿,根据《最人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定,博翔厂应当向姚瑞萍支付2008年1月1日至2013年9月5日期间的离职经济补偿金10609.8元(1768.3元/月×6个月)。

三,姚瑞萍以博翔厂欠缴社会保险费为由提出解除双方之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,博翔厂应支付姚瑞萍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。根据上述法律规定,姚瑞萍在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施前的工作年限,博翔厂是否应进行经济补偿应按照此前的规定。

四,经审查,2008年1月1日前无法律、法规规定因用人单位欠缴社会保险费劳动者解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原审法院认定姚瑞萍的经济补偿年限应从《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算并无不当,本院予以维持。姚瑞萍2008年1月1日前的工作年限涉及全民所有制职工身份相关问题可另行依法解决。

五,姚瑞萍因博翔厂欠缴社会保险费自2013年8月16日起未再上班,并于2013年9月5日发出解除劳动合同的告知函,此后双方就此未能协商一致,且博翔厂实际支付姚瑞萍工资至2013年8月15日止,应视为双方实际于2013年9月5日终止了劳动合同关系,博翔厂事后作出的解决劳动合同的决定对双方不具有约束力,姚瑞萍主张博翔厂违法解除双方的劳动合同关系而应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金缺乏事实及法律依据,原审法院对此不予支持并无不当,本院予以维持。